Chez RCA, nous sommes des passionné·e·s
Passionné·e·s par notre métier, notre raison d’être est de développer des logiciels pour les experts-comptables et leurs clients TPE et PME. Nos solutions accompagnent ainsi près de 150 000 utilisateurs en France, dans leurs activités.
Nos passions se retrouvent dans notre ADN. RCA est ainsi 100 % tech, indépendante, inclusive, solidaire et nantaise.
Au sein de RCA, la démarche RSE « n’appartient » pas à la Direction ou à notre CSE (Comité Social et Économique). Elle est de la responsabilité de toutes et tous.
De la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au sein de RCA
En tant qu’acteur du numérique, nous nous efforçons de contribuer au développement d’un monde meilleur et plus juste. Cela passe par la mise en œuvre d’actions RSE.
Enjeux sociétaux
Bien entendu, nous respectons nos obligations telles que les législations, les Droits de l’Homme, l’application de bonnes conditions de travail, et la garantie d’un accès à la santé et à la sécurité (mutuelle, tickets restaurants, etc.).
Par ailleurs, nous sommes également attachés au respect, par nos fournisseurs et nos sous-traitants, de nos engagements fondamentaux en matière d’éthique, de lutte contre la corruption, de respect des Droits de l’Homme et des normes du travail, de protection de la santé et de la sécurité des personnes, et de protection de l’environnement.
Nous sommes convaincus que la RSE n’est pas uniquement constituée de la somme des avantages au profit des salarié·e·s. Pour cela, nous veillons également à fournir un environnement de travail agréable (tickets cadeaux, horaires flexibles, télétravail, etc.).
Nous fournissons un environnement de travail sans discrimination et de parité au sein de l’entreprise. Dans un secteur d’activité qui souffre d’un déficit d’attractivité parmi les femmes, nos résultats à l’index d’Égalité Femme Homme montrent nos actions afin de promouvoir la diversité.
Nous prônons l’égalité des chances. Nos postes sont éligibles à toutes et tous quel que soit le diplôme, le parcours, l’âge, l’origine ou le sexe. En conséquence, notre taux de mobilité interne est de 10 % depuis plusieurs années consécutives.
Notre politique de formation est représentative de l’équité de traitement que nous pratiquons. Quel que soit le poste occupé ou encore son ancienneté. Lors des trois dernières années, près de 60 % de nos collaborateurs ont suivi a minima une formation. Le budget alloué à la formation a quant à lui, connu une augmentation de + 50% en deux ans.
Alors que nous recherchons prioritairement des candidat·e·s expérimenté·e·s, nous souhaitons assumer notre rôle d’employeur responsable au sein de notre territoire. Ainsi, nous permettons à des jeunes diplômé·e·s de découvrir nos métiers et accueillons une quinzaine d’alternant·e·s chaque année. Cette initiative d’inclusion nous a permis d’être reconnue comme « Entreprise Accueillante 2022 », par Nantes Métropole.
Nous déployons des « micro-actions » solidaires, notamment lors du fil de rouge Noël (boites solidaires pour le Secours Populaire, vente de gâteaux pour le Sidaction, etc.).
Enjeux environnementaux
En tant qu’éditeur de logiciels, nous en sommes conscient·e·s d’avoir un impact important sur la planète. Il est alors de notre responsabilité de prendre en compte les enjeux environnementaux.
Le tri sélectif est en vigueur depuis mai 2017 au sein de RCA. Avec notre partenaire local Solution Recyclage, nous contribuons à générer des économies de CO2 ou encore de kWh.
Par ailleurs, nous contribuons également de manière volontaire, aux efforts de sobriété énergétique. Nous limitons le chauffage dans nos locaux à 19° en heures ouvrées, avec des variations de +/- 2 degrés.
Enfin et quand cela est possible, nous privilégions une politique d’achat responsable. Nous sélectionnons, de manière éthique, les fournisseurs locaux. En effet, nous veillons à ce qu’ils soient attentifs à leur impact environnemental, quels que soient leur taille ou leur chiffre d’affaires.
Nous développons cette approche locale également dans le choix de nos partenaires pour les “Services +” (services de conciergerie interne). Nous proposons aux collaborateurs des services tels que la livraison de fruits et légumes, en partenariat avec Potager City et Sauve Ton Bio. Cela leur permet de consommer bio, local et responsable.
De plus, la prise en compte des enjeux environnementaux a aussi été l’un des facteurs de choix de construction de notre siège social. Certifié BREEAM, Novawest s’intègre parfaitement dans la zone d’activités Parc d’Ar Mor, au sein de laquelle nous sommes implantés depuis plusieurs années. Ce label garantie le respect de l’environnement, depuis la conception des plans jusqu’à la fin de vie du bâtiment.
RCA est un membre actif de l’Association des entreprises du Parc d’Ar Mor et assure, depuis peu, la Présidence de la Commission Cadre de vie de cette association. Elle regroupe près de 50 entreprises de la zone soit plusieurs milliers de salariés. Des salariés de RCA participent, par exemple, à titre bénévole, au World Clean Up Day. Près d’une tonne de déchets ont été collectée sur les parkings de la zone. Deuxième pôle d’emploi de l’agglomération nantaise, le Parc d’Ar Mor est ouvert sur un cadre paysager d’exception. Celui-ci a retenu l’attention de la Région Pays de la Loire et de la Ligue Protectrice des Oiseaux, afin de classer la zone en refuge pour la biodiversité.
Une démarche RSE encore perfectible
Notre stratégie RSE a pour objectif de contribuer à un monde plus juste, plus respectueux des femmes et des hommes, et intégrée de manière responsable au sein de nos territoires.
Pour autant, nous sommes perfectibles dans notre démarche RSE : nous le savons. Nos actions en matière d’enjeux sociétaux doivent être consolidées.
Parentalité
Parmi les salarié·e·s de RCA, il y a de plus en plus de bébés. Au-delà des joies d’être parent·e·s 😉, cette réalité engendre des contraintes de gardes d’enfant et notamment avec les plus petit·e·s. Pour cela, en 2023, nous souhaitons nous emparer de ce sujet de parentalité et réserver trois berceaux pour nos salarié·e·s au sein de Babilou (1er groupe privé de crèche en France).
Diversité et solidarité
En partant du constat que nous sommes en retard sur l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de RCA, nous allons être accompagnés par l’Agefiph en 2023, pour la mise en place de notre politique handicap.
Nous demeurons attentifs à des actions complémentaires comme l’Arrondi sur salaire en collaboration avec le CSE.
Développement Durable
Nous avons beaucoup de progrès à réaliser également pour déployer notre politique de Développement Durable.
Par exemple, nous n’avons pas statué sur la nécessité de concourir à l’un des labels généralistes de référence (Lucie, B Corp, etc.) ou spécialisés pour réduire l’impact du numérique (Label NR). Le choix de retenir, ou non, trois Objectifs de Développement Durable parmi ceux définis par l’ONU, n’est pas encore arrêté.
Plus que le versement de primes lié à la Loi Mobilité sans impact éventuel sur notre environnement, nous croyons à la mise en place d’actions directement génératrices de valorisation de notre bilan carbone.
Le déploiement en 2023 de l’application de covoiturage Klaxit nous permet de disposer d’un mode de transport engagé et d’un levier citoyen pour participer à la transformation durable de nos villes.
Nous avons entamé une politique d’achat de véhicules de fonction (neufs ou de remplacement), avec une priorité donnée aux modèles électriques ou hybrides quand cela est possible (fonction des activités du poste occupé). L’objectif est de pouvoir remplacer l’intégralité de notre parc de véhicules thermiques et ainsi réduire notre empreinte carbone.
En fonction des salarié·e·s intéressé·e·s que nous allons solliciter, nous sommes sensibles aux solutions de mobilité douce développées par Beecycle. Actuellement, nous sommes dans l’attente de devis pour installer des bornes de recharge supplémentaires pour les véhicules électriques dans le parking de notre siège social.
Enfin, le Développement Durable ne se limitant pas qu’aux enjeux environnementaux, nous souhaitons déployer une politique achat permettant d’entretenir une relation équilibrée avec nos fournisseurs et sous-traitants.
Conscient·e·s des efforts qu’il nous reste à fournir, nous sommes à l’écoute de nos collaborateurs, partenaires, fournisseurs et clients, pour nous améliorer comme nous l’avons fait depuis la création de RCA.
