Il y a un an, nous vous parlions de nos engagements RSE sur notre blog. Aujourd’hui, nous vous partageons l’évolution et les applications concrètes mises en place depuis dans le cadre de notre stratégie RSE.
Découvrez comment RCA s’engage pour le climat avec son premier bilan carbone et structure sa politique handicap pour favoriser l’inclusion. Des actions concrètes sont déployées pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Ainsi que pour favoriser l’accessibilité de nos applications.
Notre engagement pour le climat
En effet, nous avons initié plusieurs évolutions significatives comme l’arrivée d’une Chef de Projet dédiée à la RSE. La réalisation de notre premier bilan carbone en partenariat avec Greenly. Ainsi que la mise en place d’un comité de pilotage dédié, ou encore notre première évaluation avec Ecovadis.
Notre premier Bilan Carbone
En fin d’année 2023, RCA prend connaissance de son premier Bilan Carbone, réalisé avec son partenaire Greenly pour l’année 2022. C’est notre première étape vers une démarche éco-responsable et nous souhaitons nous fixer des objectifs de réduction des émissions de Co2 concrets et adaptés à notre activité. L’édition de logiciels est un secteur d’activité pour lequel les émissions attribuées au scope 3 sont les plus importantes. C’est donc sur ces émissions que nous devons agir en priorité.
Ce premier Bilan Carbone permet à RCA d’obtenir la médaille d’argent (quand même !) pour récompenser notre démarche naissante vers une diminution des émissions de gaz à effet de serre (GES). Nos émissions sont évaluées à 7 tonnes de CO2 par an et par collaborateur, contre 7,8 en moyenne dans notre secteur d’activité.
Un plan d’actions à déployer en faveur du climat
A la suite de ce Bilan Carbone, nous avons constitué un comité de pilotage, avec des collaborateurs volontaires, pour établir un plan d’actions de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES). L’objectif est d’impliquer les parties prenantes dans cette démarche pour que ça marche !
On a plein d’idées pour réduire notre impact sur l’environnement : agir sur nos bureaux, sur nos habitudes de travail, nos déplacements, nos consommations, etc.
Parmi les actions proposées par le comité de pilotage :
- Déployer le pack de mobilité 3 avec Naolib et la Région Pays de la Loire afin de promouvoir les mobilités douces pour les déplacements domicile – travail ;
- Déployer une charte de déplacements & de Notes de Frais qui favorise les modes de transport de mobilité douce ;
- Regrouper les collaborateurs au même étage de notre bâtiment, les jours où le télétravail est prédominant ;
- Définir et déployer une charte d’achat de matériel informatique reconditionné ;
- Déployer une stratégie de communication visant la sensibilisation des collaborateurs sur le climat par le biais de formations (fresques numériques et du climat).
En ce mois de mai 2024, nous lançons notre deuxième Bilan Carbone. Ainsi, cela nous permettra une comparaison avec l’année précédente et donc de se lancer dans une démarche d’amélioration continue.
Nos engagements vers plus d’inclusivité
Une structuration de notre politique handicap
En 2023, nous avons également structuré notre politique handicap en confiant la réalisation d’un Diagnostic Action au Groupe JLO, partenaire de l’AGEFIPH. Cet audit nous a permis d’identifier nos forces et faiblesses et donc de définir nos axes d’amélioration.
Après la restitution de cet audit, RCA a décidé de nommer Fayssal référent handicap . Fayssal coordonne les actions en lien avec la politique handicap. Il devient le point de contact privilégié pour les collaborateurs sur le sujet.
Un plan d’actions à déployer en faveur de l’inclusion
Animé par Fayssal, un comité de pilotage s’est créé avec des collaborateurs volontaires et intéressés par le projet. Après plusieurs sessions de travail, le comité de pilotage a défini un plan sur deux ans avec comme actions :
- Mise en place de sessions de sensibilisation de la Direction de l’entreprise, sur la thématique du handicap ;
- Actions de communication et de sensibilisation lors de la SEEPH 2024 ;
- Vulgarisation du handicap et accompagnement des collaborateurs concernés dans leur démarche de demande de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ;
- Développer nos achats de produits et de services auprès d’acteurs emblématiques du secteur comme l’ANRH et les ESAT ;
- Signature de la convention avec l’AGEFIPH afin d’aller encore plus loin.
L’accessibilité des produits
Afin de contribuer à une société plus inclusive, nous nous impliquons pour l’accessibilité de MEG. Depuis quelques semaines, Warren-Walter, spécialiste de l’accessibilité, nous accompagne pour le déploiement.
Pour commencer, un audit et une analyse de nos pratiques est en cours de réalisation. Par la suite, une démarche d’amélioration continue sera mise en place. Elle sera portée par trois collaborateurs sponsors de la démarche : Aurélie, Joël et Stephen.
Pour conclure, chez RCA, on s’engage sur la voie de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en prenant des mesures concrètes pour réduire notre empreinte carbone et promouvoir l’inclusion. Avec la mise en place de comités de pilotage et la définition de plans d’actions , on veut contribuer activement à changer les choses. L’objectif est de faire de la RSE une composante essentielle de notre culture d’entreprise et de notre stratégie.
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