Depuis le début de notre histoire, nous mettons tout en œuvre pour construire un environnement de travail sain et agréable. Voici quelques-uns des avantages qui y participent :
Congés offerts
▷ Congé anniversaire : Tu es libre de poser une journée de congé le mois de ton anniversaire.
▷ Lundi de Pentecôte : RCA offre le lundi de Pentecôte (la journée communément utilisée dans les entreprises pour la fixer la journée de Solidarité).
Prime de participation
RCA dispose d’un accord de participation qui consiste à verser à chaque salarié une part égale sur les bénéfices de l’année N-1.
Tu es libre de placer tout ou partie de cette prime sur un Plan d’Epargne Entreprise ou de demander son versement sur ton compte bancaire.
Pour percevoir la participation, il faut avoir minimum 3 mois d’ancienneté à la date de clôture de l’exercice fiscal (31/03). La prime est ensuite proratisée selon ta durée de présence dans les effectifs.
Tickets restaurant
Les titres restaurant sont d’une valeur unitaire de 9,50€ : prise en charge de 5,70€ par RCA (dématérialisé et crédité sur ta carte Swile)
Chèques cadeaux
3 fois par an, RCA verse à ses collaborateurs, par l’intermédiaire du CSE, des chèques Cadeaux crédités sur sa Carte Swile. Sur une année, le total des chèques cadeaux s’élève à 225€ net.
La dotation
RCA propose une dotation de 125€ par année et par personne afin de participer à des activités pour renforcer la cohésion d’équipe.
Et encore bien d’autres avantages…
▹ Charte de télétravail : 2 jours flexibles par semaine (et vraiment flexible, peu importe le jour de la semaine ou la demi-journée !)
▹ Cooptation avec une prime unique de 2000€
▹ Prévoyance, Action Logement et Mutuelle Malakoff Humanis à hauteur de 50% du montant de la cotisation.
▹ Horaires flexibles avec 5 jours de RTT
▹ Évènements d’entreprises : Séminaire annuel, Summer break, Réunion de rentrée et Soirée de Noël
▹ Team Buildings ponctuels : karting, escape game, quizz, …
▹ Service de conciergerie : pressing, coiffeur, etc.
Pour finir, nous mettons un point d’honneur à la diversité et à l’inclusion. Notre index d’égalité professionnelle Femme / Homme est de 85/100.
